Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario (Titulación Universitaria + 4 Créditos ECTS)
200€
Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario (Titulación Universitaria + 4 Créditos ECTS)
100  horas
4 ECTS
Modalidad
Online
200€
Curso Universitario de Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario

Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario (Titulación Universitaria + 4 Créditos ECTS)

200€
100  horas
4 ECTS
Modalidad
Online
200€

Presentación

Los profesionales que asumen la responsabilidad de gestionar a otras personas en organizaciones sanitarias tienen que ser conscientes de la relevancia de su papel y de las consecuencias que sus decisiones tienen en los resultados, tanto asistenciales como económicos, así como para los profesionales que las forman. Con este Curso en Formación para especialistas de recursos humanos en el sector sanitario, conocerás los elementos necesarios para implantar un plan estratégico en recursos humanos alineado con los objetivos y la cultura de la empresa. Además, aprenderás la utilidad de las evaluaciones de desempeño y las nuevas tendencias en recursos humanos para atraer y retener al talento humano.

Las principales empresas ofrecen este curso a sus empleados.

Esta formación fue seleccionada para nuestra colección de formación mejor calificada en la que confían empresas de todo el mundo.

  • Empresa colaboradora
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Para qué te prepara

Con en este Curso en Formación para especialistas de recursos humanos en el sector sanitario, dominarás las claves para la gestión de los recursos humanos en hospitales y organizaciones sanitarias. Aprenderás a implantar un plan estratégico en recursos humanos alineado con los objetivos y la cultura de la empresa, conocerás la utilidad de las evaluaciones de desempeño y las nuevas tendencias en recursos humanos para atraer y retener al talento humano.

Objetivos

- Conocer las características y tareas debe cumplir la dirección estratégica de recursos humanos en una organización sanitaria. - Definir los principios fundamentales de la planificación estratégica de recursos humanos. - Aprender los fundamentos de la gestión por competencias. Cómo elaborar una descripción de competencias de los puestos de trabajo. - Identificar las características fundamentales de los grupos profesionales en las organizaciones sanitarias. - Describir las principales tendencias de organización de los profesionales y de evolución estratégica de las organizaciones sanitarias para el futuro.

A quién va dirigido

Este curso está dirigido especialmente a enfermeros, fisioterapeutas, psicólogos clínicos o generales sanitarios, Si bien se trata de una titulación dentro de las enseñanzas propias de la Universidad que no habilita para el ejercicio profesional, por lo que según el artículo 37.7 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad para las titulaciones englobadas dentro de las enseñanzas propias que no requieren titulación universitaria previa para el acceso a los mismos, la finalidad de los mismos es la ampliación y actualización de conocimientos, competencias y habilidades formativas o profesionales que contribuyan a una mejor inserción laboral de los ciudadanos y de las ciudadanas sin titulación universitaria, por lo que estará abierto a toda persona sin titulación universitaria sanitaria de acceso que tenga interés en realizarla.

Salida laboral

Al finalizar Curso en Formación para especialistas de recursos humanos en el sector sanitario podrás optar a trabajar en puestos de Dirección, Jefes de Servicio, Supervisores, Responsables de Departamentos de RRHH y, en general, en puestos relacionados con la gestión de los profesionales del ámbito sanitario en hospitales, clínicas, Atención Primaria y centros sociosanitarios.

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de RRHH
  6. Barreras a la RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH

  1. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
  2. Identificación de estrategias de RRHH
  3. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
  4. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
  5. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
  6. El cuadro de mando de RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Introducción a la evaluación del desempeño
  2. Utilidad de la evaluación del desempeño
  3. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS PROFESIONES SANITARIAS

  1. Estructura de las organizaciones sanitarias
  2. La regulación normativa de las profesiones sanitarias
  3. Las Profesiones sanitarias
  4. Las profesiones no sanitarias en las organizaciones sanitarias

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

Metodología EDAN:

Eficaz, Dinámica, Activa y Nutritiva

100% online 
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Programas GAP 0
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Docentes especializados
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Material didáctico
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Campus virtual inteligente 
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Centro de Atención al Estudiante 
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